Charte de la Liste des Citoyens pour les membres

 

1. Principes de fonctionnement

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1. Notre programme, c’est notre méthode

2. La convivialité est essentielle

3. Le collectif veut être un laboratoire et un exemple du fonctionnement de la commune

4. Notre fonctionnement doit être le plus inclusif et horizontal possible

5. Nous devons lâcher prise sur le projet

6. Le collectif doit être, et toujours rester, indépendant de tout parti et autres niveaux de pouvoir

7. Le chemin compte autant que le résultat

8. Ce que nous faisons est important, mais ne doit jamais prendre le pas sur la convivialité

9. Nous veillons à ne pas entrer dans les petits jeux d’affrontements politiques, d’attaques frontales et ad hominem

10. Nous utilisons toujours un cadre de sécurité pour nos rassemblements

11. Nous mettons en œuvre tous les outils à notre disposition pour éviter tout mécanisme de prise de pouvoir, à tous les niveaux

12. Nous veillons à maximiser la rotation et la séparation des rôles pour éviter que ce soient toujours les mêmes qui décident

13. Nous veillons à énoncer tout confit d’intérêt potentiel

14. « Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement et les mots pour le dire arrivent aisément ». La communication doit être dans un langage simple et passer par des canaux de communication soigneusement choisis

15. La transparence est de mise dans tous les documents, activités et faits liés au collectif et son projet, dans le respect de la vie privée de chacun

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2. Droits et devoirs

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1. J’ai le droit d'être informé·e de tous les points discutés au sein du collectif

2. Je me tiens informé·e de ce qui se passe au sein du collectif

3. Je suis bienveillant·e envers les autres et aussi envers moi-même

4. Je veille à m’exprimer, à l’oral et à l’écrit, de manière concise et ciblée

5. Je veille à focaliser mon attention sur le projet du collectif plutôt que sur mon projet personnel

6. J’ai le droit d’accorder le temps que je souhaite au projet

7. J’ai le droit d’y passer du bon temps

8. Je dois faire en sorte que les autres se sentent bien

9. Je fais respecter et respecte moi-même les heures de réunion. Le cas échéant, je préviens de mon retard

10. Je me renseigne sur le fonctionnement des outils et respecte les bonnes pratiques d’utilisation propres au groupe

11. J’ai le droit d’avis, d’objection, d’initiative

12. Je respecte le principe de confidentialité et ne diffusent pas des informations sensibles vers l’extérieur

13. J’utilise les outils de communication avec bienveillance et pour le bien du projet (en respectant les accès des autres utilisateurs)

14. Je ne fais pas de tort au projet et à sa viabilité.

15. Je respecte les délais et les tâches pour lesquels je me suis engagé-e. Je préviens le groupe si je pense ne pas respecter/atteindre ceux-ci.

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3. Processus d’entrée, de sortie et d’exclusion du collectif

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A. ENTRÉE

(1) Participation à une rencontre pour faire connaissance avec le projet et des membres

(2) Lecture et signature de la charte, avec apports personnels éventuels

(3) Observation du collectif avec un guide durant les trois premières réunions

B. SORTIE

(1) Prévenir son groupe proche, puis le collectif. Rendre les « clés » que l’on a obtenues (p. ex. si on a eu accès à des adresses e-mails).

C. AVERTISSEMENT

En cas de non-respect des principes de la charte, le groupe se réunit et peut décider d’adresser un avertissement à un membre, dans un esprit constructif et bienveillant.

D. EXCLUSION

Si transgression des principes de la charte ou non-respect de ceux de après avoir reçu un avertissement.

(1) Prévoir un ou une porte-parole qui argumente pour le départ, et une ou un porte-parole qui argumente en sens inverse.

(2) En se fondant sur le contenu de la charte, décider du départ ou non de la personne.

 

4. Outils

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4.1. POUR LES RÉUNIONS

• Avant chaque réunion, un ordre du jour est établi et diffusé par les animateurs et animatrices au collectif, au plus tard trois jours à l’avance

• Pour chaque réunion sont prévus un cadre de sécurité et des rôles : scribe, animateur ou animatrice, gardien·ne·s du temps et du centre.

• À l’issue de chaque réunion, un compte-rendu écrit est produit.

• Attitude positive pour une réunion constructive

Chaque participant respecte le timing de la réunion : heure de début/heure de fin.

La réunion commence : chaque participant se met au service du projet collectif, en parlant et en écoutant, dans une attitude positive (« chercher à construire, et non à déconstruire »).

1. Parler

Chaque participant est invité à parler en son nom (en « je » et non en « tu ») pour exprimer sa pensée devant les autres (« la parole au centre ») sur le sujet abordé (« aller à l’essentiel ») de manière claire (« chercher à se faire comprendre, et non à convaincre ») et concise (« respecter l’équité du temps de parole »).

2. Ecouter

Chaque participant est invité à écouter la parole d’autrui attentivement (« écoute active ») avec respect (« un avis différent est constructif ») et bienveillance (« chercher à comprendre, et non à juger »).

 

4.2. POUR LA PRISE DE DÉCISION

• Plus la décision est importante, plus il faut de personnes impliquées dans son processus

• L’art du consentement est privilégié

• En cas de blocage profond et de vues inconciliables et si la décision est essentielle  pour avancer, les « extrémistes » en points de vue sont écartés et un groupe de « modérés » fait une proposition de conciliation

• En dernier recours, le vote à 2/3-1/3 ou à majorité simple est utilisé

 

4.3. POUR CONSTITUER DES GROUPES MANDATÉS

Nous privilégions le tirage au sort, la méthode d'élection sans candidat, le plébiscite.

 

4.4. POUR L’EXPRESSION DE TOUS

Pour éviter les apparences de consensus, nous mettons en place un processus afin de permettre une explicitation sécurisée de la parole.

 

4.5. MODIFICATION DE LA CHARTE

Pour modification la charte, trois personnes du collectif mettent le point à l'ordre du jour d'une réunion de coordination, expliquent leur besoin et obtiennent le consentement des autres. Ils mettent alors sur pied un GT pour la retravailler.